apa yang di maksud performance​

Performance atau kinerja adalah kemampuan seseorang untuk melaksanakan segala tugas yang diberikan dan hasilnya sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan. Performance atau kinerja ini berkaitan dengan sumber daya manusia di suatu perusahaan.

Pembahasan

Performance atau kinerja adalah suatu tolak ukur yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kualitas dari sumber daya manusia yang menjadi tenaga kerja di perusahaan tersebut.

Berikut adalah pengertian dari kinerja menurut para ahli:

• Anwar Prabu Mangkunegara: hasil kerja seseorang yang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada orang tersebut, baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
• Gary Dessler: kinerja adalah perbandingan antara hasil kerja dari seseorang dengan standar yang sudah ditentukan oleh perusahaan.
• Harold D. Stolovich: kinerja adalah hasil atau pencapaian seseorang yang sesuai dengan apa yang diminta oleh perusahaan.

Maka dari itu, bisa disimpulkan bahwa kinerja adalah kemampuan seseorang untuk melaksanakan segala tugas yang diberikan dan hasilnya sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan. Semakin baik kinerja seseorang, maka hasilnya akan semakin sesuai dengan standar yang sudah ditentukan, baik dari segi kualitas dan juga kuantitas.

Berikut adalah indikator dari kinerja:

• Kualitas: tingkatan kesempurnaan dari hasil kerja seseorang. Kualitas ini akan berkaitan dengan keahlian dan juga keterampilan dari tenaga kerja dalam mengerjakan tugasnya.
• Kuantitas: jumlah barang yang berhasil diciptakan oleh tenaga kerja.
• Ketepatan waktu: adanya pengaturan waktu yang digunakan oleh tenaga kerja sehingga bisa melaksanakan segala tanggung jawab yang sudah diberikan kepadanya.
• Efektivitas: penggunaan waktu, uang, bahan baku, dan juga teknologi yang terlibat secara optimal sehingga bisa mendapatkan hasil yang semaksimal mungkin.
• Kemandirian: kemampuan seorang tenaga kerja untuk bertanggung jawab atas segala tugas yang sudah diberikan kepadanya.

Menurut David, berikut adalah karakteristik dari tenaga kerja yang memiliki kinerja yang baik:

• Memiliki rasa tanggung jawab terhadap segala tugas yang sudah diberikan.
• Mau bertanggung jawab atas segala resiko yang ada di dalam pekerjaannya.
• Memiliki tujuan yang realistis.
• Memiliki perencanaan yang baik sehingga memiliki alur kerja yang bisa digunakan untuk mencapai tujuan.
• Mau menerima saran dan kritik yang diberikan dan digunakan sebagai pembelajaran.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang kendala penerapan manajemen kinerja

brainly.co.id/tugas/22984879

Materi tentang peran manajemen dalam meningkatkan kinerja perusahaan

brainly.co.id/tugas/18242491

Materi tentang menanggulangi kinerja yang buruk

brainly.co.id/tugas/23175846

Detail jawaban

Kelas: 9

Mapel: Wirausaha

Bab: –

Kode: 9.23

#JadiRankingSatu